为适配新时代文旅行业人才需求，破解酒店管理专业校企合作适配难题，提升应用型人才培养质量，7月23日，亚洲AV网站谢治军带队，酒店管理教研室骨干教师团队，赴国企四川玉屏山旅游资源开发有限公司开展访企拓岗调研，公司董事、总经理巫柄松全程对接，双方围绕行业态势、用人痛点、教学改革及新型校企合作模式展开深度交流。        作为森林康养文旅行业资深从业者，巫柄松介绍了玉屏山景区多元文旅业态布局，剖析行业转型趋势。当前文旅行业提质升级，基础服务岗位饱和，传统批量顶岗实习模式已不适配行业发展。企业紧缺适配国企标准化运营、职业素养优良的优质人才，以及兼具文旅策划、新媒体运营、康养服务的复合型人才。同时，他指出应届学生存在职业认知偏差、实操能力弱、心态浮躁、岗位稳定性差等问题，是校企人才对接的核心堵点。        结合企业反馈，该校教师团队复盘自查，发现专业过往存在重理论、轻素养的育人偏差，课程内容滞后、合作模式固化，导致学生综合能力单一，与行业真实需求脱节。
       针对短板，校企双方创新搭建精品化、项目化新型合作体系。一是推行分层精品定岗实习，择优筛选学生入驻企业，实行一对一师徒带教，提升实习留存率。二是深化课岗融合，将企业标准化运营流程融入核心课程，邀请企业高管入校授课，实现教学与岗位标准无缝衔接。三是创新无岗适配项目化实践，以文旅策划、短视频宣传等实战项目替代传统定岗实习，锻炼学生实操能力。同时共建职业素养培育体系，定向培养文旅复合型人才，打造精准育人模式。
       本次调研打通了校企信息壁垒，明晰了专业升级方向。后续学院将修订人才培养方案，落地新型校企合作机制，优化“素养+技能+复合”育人体系，培育适配现代文旅产业的高素质人才，实现校企生多方共赢。